马上新一波毕业生离开大学，进入社会，首先就要面对就业，这一永远的难题。

今天我们通过几篇报告，为你分析一下，大学生就业去向问题。

毕业生现状

2022年，高校毕业生将达到1076万人，规模和增量均创历史新高，结合招聘市场的缩编与减岗现状，就业招聘市场将迎来激烈竞争。

当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击和预期转弱三重压力，叠加疫情影响持续，市场用人需求存在不确定性，部分企业吸纳就业的能力下降。此外，就业的结构性矛盾尚未缓解，“就业难”与“招人难”并存。

就业去向

求稳，主动降低就业期待

55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低就业期望，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。

关注国潮，对国企、小微企业热衷度上升

75.3%的毕业生愿意进入国有企业工作，约7成毕业生看好国企未来发展；小微企业、小型企业被选择率提升。

理工科首选技术岗，文科任偏好职能岗

毕业生的期待岗位与所学专业高度关联。

关注薪资待遇，更注重劳逸结合

目前来看，换工作最大原因为薪酬福利问题。但是年轻群体更容易因为加班劳累、内卷太严重而选择离职，可以看出他们“悦己”的特质。

新兴职业崛起

密室NPC、剧本杀作者、职业UP主、整理师等新兴职业受到年轻人喜爱，越来越多的毕业生或准毕业生愿意或正在从事新职业。

斜杠青年，开启新打工时代

88.1%的00后毕业生正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，绘画、编织、美妆等爱好逐渐成为创业点，副业成为新趋势。

薪资状况

以运营行业薪资为例，2021年运营从业者的月薪分布呈现两头小，中间大特质，主要集中在5k-8k、8k-12k以及12k-20k。